據統(tǒng)計，2017年共有約795萬應屆畢業(yè)生，加上出國留學歸來的“海龜一族”及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，今年將近有1000多萬大學生同時競爭就業(yè)崗位，爆發(fā)式增長的就業(yè)人數，不J讓廣大應屆畢業(yè)生倍感壓力，也增加了脫水篩廠家招聘擇選的難度。
特別是脫水篩、c硬材料等開班數少、學生數量偏少的業(yè)，每年畢業(yè)季，都會出現大量脫水篩廠家“招不到人”的情況，脫水篩相關業(yè)學生數量持續(xù)走低，“招工難”現象也越發(fā)嚴峻，那么今年畢業(yè)季，畢業(yè)生的就業(yè)情況如何?廣大脫水篩廠家“招人難”的現象是否能得到緩解?
脫水篩業(yè)的劉同學補充道：“由于行業(yè)的限制，不少脫水篩廠家單位不會采用生產技術部門直招的形式，含糊不清的招人態(tài)度，令找工作的同學們誤以為脫水篩廠家在招聘車間普工，從而導致同學們不愿意去投遞簡歷，其次相關的崗位類型太少，學生們缺少機會去選擇自己心儀的工作。”
因此，應屆畢業(yè)生們希望脫水篩廠家單位在發(fā)布招聘信息時，能對職能要求做出更詳細的描述，同時提供更多的就業(yè)崗位，讓畢業(yè)生們有更多機會的選擇，任其所長，充分發(fā)揮個人特長和優(yōu)勢。
記者通過調查統(tǒng)計，當下的應屆畢業(yè)生在選擇就業(yè)崗位時不再淺顯地考慮薪資高低，而更看重個人發(fā)展。c硬材料業(yè)的同學告訴記者：“應屆畢業(yè)生剛踏入社會，在個人能力和業(yè)技能不足的情況下，對于薪資不敢有過高的要求，能滿足日常生活即可。剛入社會，我們更看重的是脫水篩廠家能為我們提供各式各樣的技能培訓機會，在業(yè)技能上培養(yǎng)我們，幫助我們成長，有學得多，今后的人生道路才能越走越廣。”
行業(yè)整體薪資水平過低，令廣大應屆畢業(yè)生叫苦不已。不少應屆畢業(yè)生轉正前薪資水平J在2000-3000元，c長的工作時間、不完善的薪資福利待遇等，都是導致本業(yè)學生難以在脫水篩行業(yè)繼續(xù)深耕的直接原因。在廣東工作的李同學告訴記者：“雖然畢業(yè)后大部分同學選擇從事脫水篩行業(yè)，但是從事的職位卻少與業(yè)對口，不少同學放棄技術崗位，選擇了辦公環(huán)境較好、薪資較高的銷售崗位。”
無論是技術崗位還是銷售崗位，受訪的八成應屆畢業(yè)生均表示：行業(yè)整體薪資水平有待提高，現能接受的很低薪資標準為轉正后3500元左右，且提供吃住和五險一金，對于剛步入社會的應屆畢業(yè)生而言，更具吸引力。
生產技術水平是衡量一個脫水篩廠家實力的標桿，也是應屆畢業(yè)生劃分“大脫水篩廠家”和“小脫水篩廠家”的考量標準。據調查結果顯示，當下畢業(yè)生之所以傾向與選擇“大脫水篩廠家”，則是因為以技術科技為體現的脫水篩廠家綜合實力能為應屆畢業(yè)生未來的發(fā)展提供穩(wěn)固的保障。一位剛結束實習歸來的同學告訴記者：“之前我們在學校車間里模擬生產過程，生產設備十分落后，操作過程也十分繁瑣，直到到了大脫水篩廠家的生產車間觀摩學習后，才被當下進的生產技術和一體式的加工流程為之一驚，也讓我更堅信，脫水篩行業(yè)有著無窮的發(fā)展?jié)撃堋?rdquo;
生產技術和設備的不斷革新，各大脫水篩廠家爭相進行技術改革，推動著整個行業(yè)朝著高精密生產方向發(fā)展，也讓更多的應屆畢業(yè)生看到了行業(yè)的改變，也正是這種不斷前進的行業(yè)趨勢，讓更多的應屆畢業(yè)生對于行業(yè)發(fā)展前景信心百倍，愿意留在行業(yè)內，放手一搏。
面對當前的就業(yè)形式，大多數同學持樂觀態(tài)度
雖然就業(yè)中存在著各種各樣的阻力，但是九成應屆畢業(yè)生對當前的脫水篩行業(yè)的就業(yè)形勢持樂觀態(tài)度。同學們均反映，對于脫水篩行業(yè)的發(fā)展前景十分看好，“十三五”規(guī)劃的扶持以及工業(yè)高速發(fā)展帶來的龐大需求，保障了行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，也讓學生們能夠擁有更為穩(wěn)定的工作環(huán)境。
雖然目前整體的就業(yè)形式較為嚴峻，廣大脫水篩廠家的招聘情況也不盡人意，但是應屆畢業(yè)生們對于行業(yè)發(fā)展抱有的積心態(tài)，給行業(yè)和廣大脫水篩廠家以十足的信心。廣大的應屆畢業(yè)生應早早做好職業(yè)規(guī)劃，明確自己的發(fā)展道路，各脫水篩廠家也應更深入地了解應屆畢業(yè)生的需求，在招聘條件上做出適當調整，眾人齊心，共促行業(yè)的繁榮與興盛。
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